أحبار عاجلة
Search
الخشت:انتهاء الجهاز المركزي للتنظيم من اعتماد حركة التعديلات بالهيكل التنظيمي

الخشت:انتهاء الجهاز المركزي للتنظيم من اعتماد حركة التعديلات بالهيكل التنظيمي

53

كتب:محمد أحمد


صرح رئيس جامعة القاهرة عن انتهاء الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من اعتماد أكبر حركة تعديلات وتحديثات بالهيكل التنظيمي

والوظيفي للجامعة منذ نشأتها، مشيراً إلى أن التعديلات جاءت ضمن رؤية الجامعة لتطوير العمل وتطوير الأداء الإداري وزيادة

الانتاجية وفقا للتحول نحو جامعة ذكية من جامعات الجيل الثالث.

للمتابعه علي الويب سايت

من جانبة أشار الدكتور الخشت، إلى أن التعديلات تأتي أيضا وفقاً لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1146 لسنة 2018 والذي تضمن إنشاء

عدة تقسيمات تنظيمية مستحدثة وهي: التخطيط الإستراتيجي والسياسات، التقييم والمتابعة، المراجعة الداخلية، الموارد البشرية،

والدعم التشريعي ونظم المعلومات والتحول الرقمي، كما تضمنت أيضا استحداث تقسيم تنظيمي بمسمي “الإدارة العامة للمراجعة

الداخلية والحوكمة” تتبع مباشرة رئيس الجامعة، والهدف من استحداث هذه الإدارة هو حماية الموارد المالية والعينية وتعزيز مبادئ

الشفافية والنزاهة والمساءلة والمحاسبية من خلال ضمان فاعلية العمليات والإجراءات الإدارية والمالية والفنية وحسن سير العمل،

بالإضافة إلى مراجعة أعمال اجراءات الفحص الدوري والمفاجئ على كافة الأنشطة للتأكد من حسن سير العمل وتقديم مقترحات

تصحيحية لتلافي حدوث أخطاء أو مخالفات بما يكفل تحسين مستوى كفاءه الأداء، وشملت أيضاً التعديلات استحداث “الإدارة العامة

لنظم المعلومات التحول الرقمي”، والتي تأتي تدعيما لجهود الدولة للتحول نحو الاقتصاد الرقمي وتحقيق استراتيجية التنمية

المستدامة مصر 2030.

للمتابعه علي الفيس بوك

حيث تساهم هذه الإدارة في توفير البنية التحتية المعلوماتية لإنجاز أعمال وأنشطة الجامعة، وتطوير وتوفير وصيانة وتحديث وتأمين

النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات العمل، ووضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات

واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات الجامعة، لافتاً الى أن جامعة القاهرة قد نجحت في التحول نحو جامعة ذكية من

جامعات الجيل الثالث.

كما أوضح الخشت أن الهيكل التنظيمي سيعمل على توزيع الوظائف والمهام بين العاملين، وبيان المسؤوليات والعلاقات بين

الوظائف، كما أنه يوضح هرم السلطة وتدرجها وعلاقة الارتباط بين الرئيس والمرؤوسين، ويعمل علي انتظام تدفق العمليات الادارية

بكفاءة وفاعلية، و يساعد العاملين على فهم بيئة العمل بالشكل الذي يمنع الارباك في أداء العمليات الإدارية وكفاءتها وتحليلها،

ويساهم في تشجيع العاملين على المشاركة الإيجابية في تفعيل الأداء التنظيمي داخل الجامعة.

وأضاف الدكتور محمد عثمان الخشت، إن هذه التعديلات تمثل نقلة نوعية في طريق التحسين المستمر لجودة الأداء الإداري ودعم

الجهود المبذولة لخلق بيئة إدارية إيجابية تساهم في تحقيق رؤية وأهداف الجامعة الاستراتيجية، مؤكدا أهمية الدور الحيوي الذي يلعبه

الهيكل التنظيمي بالجامعة في تنظيم العمل وتحمل كل مسؤولياته في إطار التحول نحو العالمية.

وفي أطار ذلك أكد الدكتور محمد عثمان على أن جامعة القاهرة تعد أول جامعة مصرية يتضمن هيكلها التنظيمي هذه التقسيمات

التنظيمية الحديثة، موضحا أن الإدارة المركزية للموارد البشرية، ستختص بوضع استراتيجيات وسياسات للموارد البشرية فى ضوء

استراتيجيات وسياسات الدولة، وإعداد وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية.




Leave a Reply